Lancement · Juin 2026

Les congés maternité
méritent
mieux que ça.

Un collectif d'expertes senior qui assure la continuité de vos fonctions critiques pendant un congé maternité. Conçu pour protéger le retour de la titulaire, pas pour le rendre inutile.

Être informée en avant-première Notre mission →

Le constat, en trois chiffres.

1/3
des femmes seulement sont réellement remplacées ¹
47%
des femmes envisagent de quitter dans l'année suivant leur retour ²
71%
estiment que les entreprises ne font pas le nécessaire pour les accompagner ²
Phase 01 · Préparer
Audit & transition
Cartographie des sujets critiques, plan de passation, sélection du profil.
Phase 02 · Remplacer
Mission fractionnée
1 à 3 jours/semaine. Experte senior. Opérationnelle immédiatement.
Phase 03 · Réatterrir
Retour serein
Passation structurée. Poste préservé. Retour préparé.
Le congé maternité des postes clés mérite mieux que l'improvisation  ·  Le congé maternité des postes clés mérite mieux que l'improvisation  ·  Le congé maternité des postes clés mérite mieux que l'improvisation  · 

Un angle mort organisationnel que personne n'adresse

Résultat
1 femme sur 2
a déjà reporté un projet d'enfant en raison de l'impact anticipé sur sa carrière ³

Un arbitrage impossible :
Renoncer à la maternité.
Ou subir l'impact sur sa carrière.

L'offre

Trois phases.
Une seule promesse.

01

Préparer

Audit de la fonction concernée et du poste de la titulaire. Identification des sujets critiques pour l'organisation. Plan de transition documenté. Sélection et mise en relation avec 2 profils expertes.

Audit · sur demande
02

Remplacer

Mission fractionnée 1 à 3 jours par semaine. Experte senior opérationnelle immédiatement. Gestion des sujets sensibles, décisions stratégiques, accompagnement des managers et des équipes.

TJM · sur demande · Sans engagement
03

Réatterrir

Préparation structurée du retour 4 semaines avant. Note de passation complète. Briefing de l'équipe. Réunion de reprise. Le poste est intact, et la titulaire attendue.

Inclus dans la mission · Coaching sur demande
Pourquoi Magdala

Ce n'est pas
de l'intérim.

L'intérim classique remplace un poste. Magdala sécurise une fonction critique le temps que la salariée revienne. Ce n'est pas la même chose.

◎

Mission fractionnée, pas temporaire

Jusqu'à 60% d'un profil senior suffit pour sécuriser les sujets à fort impact. Nous calibrons la mission sur le besoin réel. Pas sur le poste entier.

✦

Expertes pré-sélectionnées

Chaque membre du collectif a 15+ années d'expérience, a déjà fait ses preuves sur des postes de direction, dans un contexte de forte croissance aux enjeux décisionnels importants. Nos expertes sont toutes déjà mères. Elles comprennent le contexte de l'intérieur.

⟳

Conçu pour le retour

Nos expertes ne cherchent pas un CDI. Leur mission est contractuellement définie pour se terminer et préparer le retour de la titulaire. C'est inscrit dans notre culture. Et dans nos contrats.

⬡

Autofinancement possible

Avec les IJSS récupérées, la mission Magdala peut s'autofinancer. Ce n'est pas une dépense supplémentaire. C'est une réallocation intelligente d'un budget existant.

La fondatrice
Sibylle Vendel — Fondatrice Magdala
Sibylle Vendel
Fondatrice · Magdala
Voir le profil LinkedIn

Ex-DRH.
Mère de 3 enfants.
Coach certifiée HEC.

La scène fondatrice

"Devant le jury d'HEC Paris Executive Education, un nourrisson dans les bras, j'ai présenté mon mémoire de recherche sur l'accompagnement de la femme en entreprise dans le cadre de la maternité. Ce jour-là, mes trajectoires personnelle et professionnelle sont entrées en symbiose."

  • HR Leader & Ex-DRH — des années à piloter des fonctions People dans des startups et scale-ups de l'écosystème tech français, l'industrie et le conseil.
  • Executive & Career Coach certifiée HEC Paris — spécialisée dans l'accompagnement des femmes en transition professionnelle, dont la maternité.
  • Dernière expérience : Chance — startup à impact social. A quitté ce poste l'été dernier pour se consacrer à ses 3 enfants et lancer Magdala.
  • Mère de 3 enfants, en congé parental. Elle ne parle pas du problème depuis l'extérieur — elle le vit en ce moment même, tout en construisant la solution.
  • Réseau solide de DRH et de DAF dans l'écosystème tech français. Les premiers clients et les premières expertes du collectif sont dans son entourage direct.

"La maternité est l'un des événements les plus bouleversants de la vie d'une femme. Dans son parcours professionnel, elle reste aussi trop souvent un moment de grande vulnérabilité. Magdala est né pour changer ça."

Le signal qui a tout déclenché
Sibylle Vendel
Sibylle Vendel
Ex-DRH · Coach HEC · Fondatrice Magdala
LinkedIn · Mars 2026

"Devant le jury d'HEC Paris Executive Education, un nourrisson dans les bras, j'ai partagé les conclusions de mon mémoire de recherche sur l'accompagnement de la femme en entreprise dans le cadre de la maternité. Ce jour-là, mes trajectoires personnelle et professionnelle sont entrées en symbiose."

"L'été dernier, j'ai trouvé le courage de quitter mon dernier poste chez Chance — afin de me consacrer à mon foyer et à mes 3 enfants, mais aussi pour développer un projet entrepreneurial autour de ce sujet. Un projet qui me tient profondément à cœur."

Ce projet, c'est Magdala. Lire le post complet →
Lancement juin 2026

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Sources : ¹ APEC, Le retour de congé maternité des femmes cadres, corporate.apec.fr — ² ParlonsRH, Parentalité : pourquoi est-elle encore un frein à la carrière des femmes ?, parlonsrh.com — ³ INSEE, Statistiques sur la maternité et l'emploi féminin, insee.fr/fr/statistiques/8376858