Un collectif d'expertes RH senior qui assure la continuité de votre fonction People pendant votre absence. Conçu pour protéger votre retour — pas pour le rendre inutile.
Si j'étais enceinte demain, je ne saurais vraiment pas comment organiser mon remplacement. Il n'existe rien de fait pour nous.
Philippine B. · DRH Scale-up 200 salariésAudit rapide de la fonction People. Identification des sujets critiques. Plan de transition documenté. Sélection et mise en relation avec 2 profils expertes.
Mission fractional 1 à 3 jours par semaine. Experte RH senior opérationnelle immédiatement. Gestion des sujets sensibles, décisions RH, accompagnement des managers.
Préparation structurée du retour 4 semaines avant. Note de passation complète. Briefing de l'équipe. Réunion de reprise. Le poste est intact — et la titulaire attendue.
L'intérim classique remplace un poste. Magdala sécurise une fonction critique le temps que la salariée revienne. Ce n'est pas la même chose.
20 à 40% d'un profil senior suffit pour sécuriser les sujets à fort impact. Nous calibrons la mission sur le besoin réel — pas sur le poste entier.
Chaque membre du collectif a 15+ ans d'expérience RH, est elle-même mère, et cherche des missions flexibles. Elles comprennent le contexte de l'intérieur.
Nos expertes ne cherchent pas un CDI. Leur mission est contractuellement définie pour se terminer et préparer le retour. C'est inscrit dans notre culture — et dans nos contrats.
Avec les IJSS récupérées, la mission Magdala peut s'autofinancer. Ce n'est pas une dépense supplémentaire — c'est une réallocation intelligente d'un budget existant.
"Un remplacement conçu pour protéger le retour de la titulaire."
La promesse Magdala
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